主題: 關(guān)于你，關(guān)于我，關(guān)于宏電鐵合金廠

小小工人

樓主回復(fù)

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發(fā)表于：2012/5/14 17:29:15
來自：中國甘肅嘉峪關(guān)

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近來看見一些關(guān)于宏電鐵合金廠的帖子，也查看了以前的老帖子，發(fā)帖者情緒比較激動，語言過于激烈，內(nèi)容確有事實所在，但有些過于夸張，鄙人總結(jié)了一下，不是說大家發(fā)帖不對，只是覺的帖子的語句，和措詞需要改進(jìn)，說實話，你要是領(lǐng)導(dǎo)，讓你看一些罵街的帖子，你心里也會不舒服。同樣是噴人，我們?yōu)楹尾粐姷母哐乓恍┠�，罵人是不對，但是我們可以挖苦，諷刺啊......

首先，工人跟企業(yè)，是相輔相成的，是互惠互贏的合作伙伴，有句老話叫水能載舟亦能覆舟，很形象，工人創(chuàng)造效益，廠里有錢給工人發(fā)工資，領(lǐng)導(dǎo)對工人不好，剩下的也不用說了，道理很簡單。前些天，看見了一篇帖子，叫到底誰養(yǎng)活了酒鋼，讓我感觸頗多。不要老去抱怨誰，誰，誰，要多想想自己做的好不好，真是這樣的實話，做為一名新時代的年青的工人，不論做什么都要讓大家看到我們朝氣蓬勃的一面，提升自我的技能水平，回到家中跟父母也說過廠里的一些事情，我爸就說電耗高跟工人操作也有關(guān)系，等到哪天出去人家問你硅鐵是怎么煉出來的，你跟人家說不上，那樣才真是丟人，就像是做人，你只有把自己的做好了，才有資格去說別人，領(lǐng)導(dǎo)也一樣，你自己都做不好，你怎么去要求底下的人去信服你啊，廠里是工作環(huán)境差，大家都很辛苦，一天弄的臟兮兮的，別人都看不起，也不好意思說在這上班，可這些都是為什么呢，大家想過沒有，別人瞧不起我們，我們不能自己瞧不起自己，誰也比誰少不了什么，你會用電焊，我使的也不比誰差，對嗎！都是靠雙手賺錢，不丟人。前段時間聽說廠里辭職的同事很多，鄙人心里也有一些波動，但是仔細(xì)想來，還是希望大家慎重對待這件事情，聽說現(xiàn)在招個工要10w呢，還是像東興這樣的廠子，如果沒有更好的打算，我覺得辭職不是唯一的辦法，是，大家年輕有機會，出去現(xiàn)在哪都可以掙個兩千多，但是這里畢竟要多一份保障啊，當(dāng)然如果你有本事，或是找到一個更好的地方，那當(dāng)然最好啊，

人往高處走，水往低處流嗎。我跟大家一樣，我也有牢騷，我也埋怨這個埋怨那個，都說廠里這不好，那不好，話說回來廠里這不好那不好，你可以不干啊，咱還不是在這干著呢嗎，其實選擇辭職這一步很艱難，我也很能理解大家為什么要辭職，辭職意味著什么，意味著各位要重新開始，如果你這一步堅持的走下去，也許以后會很好，也許會后悔，既然沒有什么讓大家一如返顧去辭職的理由，那么咱們就在這好好干吧，雖然社會比較現(xiàn)實，但是我還是相信是金子遲早會要發(fā)光的這句話。還有，希望大家看見此貼能仔細(xì)想想，不論在職的還是辭職的，善始善終，這是我當(dāng)年轉(zhuǎn)學(xué)，我校長對我說的一句話，有好的開始，也有個好的結(jié)尾，給大家留個好印象。

然后我在說說我們的領(lǐng)導(dǎo)吧，呵呵，說到這讓我想到了一首歌，歌名叫“痛并快樂著”鄙人認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)，從字面上理解，領(lǐng)字，帶領(lǐng)，首的意思。從大家之中選一個優(yōu)秀的，出眾的當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，是因為你做的比大家好，能夠帶領(lǐng)和幫助大家解決一些困難，是讓大家信服的這么一個角色，可是現(xiàn)在呢，在廠里一提到某些領(lǐng)導(dǎo)，〔是指某些的領(lǐng)導(dǎo)，沒有槍打一大片的意思〕讓大家心痛，憤怒，不淡定，甚至蛋疼，菊緊等一系列生理反應(yīng)，工人傷不起啊.....再其位不某其職，有木有

假公濟私，有木有.公報私仇，有木有.有的領(lǐng)導(dǎo)甚至沒有收到工人的“好處”想法考核工人，你們能不能上升點檔次，干點損人利己的事呢，廠里給你們權(quán)利是讓你們能夠更好的帶領(lǐng)大家為公司創(chuàng)造效益的，不是捆綁工人的繩索。記得我們作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)開會的時候說過，考核只是一種管理的手段，但是這不是唯一的辦法，相信大家一定見過電視上一些電視劇，軍官用槍頂著士兵的腦袋，告訴他，不往上沖的就地正法，當(dāng)然這是對特殊時間，使用的一種特殊手段，孫悟空的救命稻草也就只有三根，我希望那些領(lǐng)導(dǎo)沒事也多提升一下自己的素質(zhì)，畢竟進(jìn)了廠同事見了，也都笑著領(lǐng)導(dǎo)長領(lǐng)導(dǎo)短的，動不動工人不聽話，你就考核，那你就沒想想為什么工人不聽你的話。還有你收多錢，跟我沒關(guān)系，這也是我們工人管不了的，從古到今，貪污的，賣國的，這都是社會的必然產(chǎn)物，每朝每代都有。都是讓現(xiàn)在的風(fēng)氣慣的，我想告訴哪些有過此類現(xiàn)象的值班長，爐長，作業(yè)長，等等領(lǐng)導(dǎo)，你們好好去想想，好好反省一下，多把經(jīng)歷用在怎么讓工人從內(nèi)心真正的去信服你，而不是做一些損人不利己的事，我也平時會去搜集一些關(guān)于這些證據(jù)，現(xiàn)在不是都流行講證據(jù)嗎，我還真好奇，看看那時候那些人還牛不牛，還裝不裝了

在就是廠里前段時間說企業(yè)文化，說道企業(yè)文化鄙人也有幾句想說的，我覺的企業(yè)文化這個很好，企業(yè)發(fā)展離不開企業(yè)文化，但是這不是光嘴上說說，光給工人們說說就可以的，領(lǐng)導(dǎo)們是否能參與進(jìn)來，廠里的活動領(lǐng)導(dǎo)們是否也能積極的參與進(jìn)來，跟大家一起建設(shè)企業(yè)文化呢，說實話廠里的某些大級別的領(lǐng)導(dǎo)我都從來沒見過，等到哪天鄙人也辭職了，人家說你們廠經(jīng)理或是廠長是不誰誰誰，你說我都沒見過是不是也是一種悲哀呢！

該說的也說完了，該發(fā)的牢騷也發(fā)完了，最后提幾點建議，一，環(huán)境差工人工作服臟，這不是下死命令要求工人穿新工作服就能解決的，誰家小孩出去穿的臟兮兮的，當(dāng)大人的臉上不是也沒光嗎，二，老問題，崗位粉塵，希望廠領(lǐng)導(dǎo)能夠繼續(xù)關(guān)注并解決，現(xiàn)在不是在搞“四標(biāo)一體”活動嗎，上面的崗位粉塵控制在多少呢，呵呵，希望領(lǐng)導(dǎo)不要自己打自己的臉啊。三，最后，廠里不是招來些大學(xué)生嗎，希望能在網(wǎng)絡(luò)上建立個平臺，大家有什么當(dāng)面不好說的問題在那上面提出來，也不至于弄到論壇里來，弄的大家都尷尬。四，按時下班，這個希望領(lǐng)導(dǎo)們能夠商議個更好的辦法，都是年青人，本來工作就辛苦，還按時下不了班，個個弄的跟個小老頭似的，下班休息不好，上班沒精神。

目前就先提四點意見，以后有了在提，望能解決

最后，希望大家能夠調(diào)整好心態(tài)，積極工作，在廠領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，共同創(chuàng)造宏電鐵合金的明天

對了，歡迎大家各種噴......

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我不愛拍馬屁，因為我不愿意騎馬，因為我是一個騎驢的人…

丅①站，啈冨

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發(fā)表于：2013/10/2 19:20:07
來自：中國甘肅甘肅

  作為這個廠的職工，我覺得我們單位的領(lǐng)導(dǎo)不知道一天是怎么想的，設(shè)備是產(chǎn)量的保證，爛設(shè)備一天到晚的出問題，還要讓出高產(chǎn)，每個月訂那么高的任務(wù)，上面的領(lǐng)導(dǎo)本來就知道設(shè)備原因很多，還給你定那么高，到了月底完不成，工資發(fā)不下來，領(lǐng)導(dǎo)就會對職工說是產(chǎn)量沒完成。作業(yè)區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)只會說，大家堅持堅持。不知道想辦法解決設(shè)備問題。
  有時候出了事故，不讓回家也就罷了，夜班連白班，連個最基本的吃的都沒有保證。一個晚上吃一袋方便面，就要上24個多小時。作業(yè)區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)們到點就出去吃飯了，管都沒人管你們。自己班里的班長，爐長只會告訴你回不回家？快點，誰不知道快點，我們難道不想回家？
  鐵合金現(xiàn)任一把手，你收了多少好處費？給每個作業(yè)區(qū)裝什么百葉窗，本來就沒有什么除塵設(shè)備，作業(yè)區(qū)煙塵就很大，裝個百葉窗煙都散不開，所有的煙塵都把職工當(dāng)成除塵設(shè)備。一個作業(yè)區(qū)的百葉窗60萬，四個作業(yè)區(qū)240萬，招標(biāo)中水分有多大？鐵合金真的很有錢。每個月工資3000左右，年終獎2000多，還要分好幾個月發(fā)。
  對于樓上有人說工資的問題，我似乎好像聽過的解釋是，鐵合金一年的工資總額是不變的，一年就那么多錢，這個月多了500，下個月就少300，逢年過節(jié)加班費就沒有，難道你們沒發(fā)現(xiàn)每到有節(jié)日之前的那個月工資就低300左右，等到過節(jié)的那個月就吧上個月給你扣下的300作為你的加班費發(fā)給你，鐵合金領(lǐng)導(dǎo)好吧，身邊有財務(wù)的朋友可以咨詢下這些問題（大家都懂的）
  好了，問題太多了，懶得說了。大家不要報太多的希望。

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